تحقيق استراتژي

۲ بازديد
تحقيقات استراتژيكتحقيقات استراتژيكتحقيقات استراتژيك مجمع تشخيصمركز تحقيقات استراتژيك رياست جمهوريمركز تحقيقات استراتژيك خاورميانهپژوهشكده تحقيقات
دسته بندي جزوه
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 76 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 120
تحقيق استراتژي

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

پيشگفتار :

- هدف از تشكيل هر دفتر اقتصادي :

ميتواند موارد زير باشد :

الف : بدست آوردن سود حداكثر و بطور مستمر و در زمان طولاني

ب – بدست آوردن سهم شايسته اي از بازار مربوطه نسبت به رقيبان در يك رشته صنعت يا در يك منطقه ومحدوده معين و يا حتي در خارج آن محدوده مورد فعاليت

يك شركت يا سازمان براي بدست آوردن سود از فعاليت اقتصادي خود ، بايد هزينه هاي هنگفت مالي و انساني را متحمل شود تا بتواند در طي چند سال ( كه البته بسته به نوع فعاليت دارد ) به نقطه سربه سري فعاليت مربوط دست پيدا كند .

داشتن هزينه هاي ثابت هنگفت تا رسيدن به سودآوري و نقطه سربه سري ، شركتها را برآن داشت تا به يك سري فعاليتها و برنامه ريزيها و تصميماتي دست بزنند كه علاوه بر پرداخت و جبران هزينه هاي هنگفت ثابت و متغير شركت را به سودآوري نيز برسانند .

ازطرفي سودآوري شركت رابطه مستقيمي با طول عمرآن دادر . يعني اينكه هرچه شركت سودآورتر باشد ، چرخه و دوره عمر آن بيشتر و طولاني تر است و نيز طول عمر يك بنگاه اقتصادي نيز خود باعث مي شود تا شركت به سودآوري دست پيدا كند .

اما ازآنجا كه هر شركت و يا بنگاه اقتصادي در دوره عمر خود مراحل رشد سودآوري و افول را طي ميكند بنابر اين شناخت عواملي كه باعث فرصت براي يك سازمان يا شركت ميشود و نيز عوامل تهديد كننده بقاء و دوام آنچه از داخل و خارج سازمان از ضروريات حيات يا دوره زندگي شركت ميباشند . ديگر اينكه شركتها براي رسيدن به سود بيشتر و نيز اعتبار و هويت سازماني احتياج به داشتن فعاليت در سهم بالاي بازار و شناخت ازطرف مشتريان ميباشند .كه وجود شركتهاي رقيب در يك رشته صنعت باعث رقابت براي رسيدن به سهم شايسته اي ازبازار ميگردد .

تاريخچه :

از مطالعات تاريخي ميتوان دريافت كه استراتژي هاي سياسي و نظامي از دوران پيش از تاريخ نيز وجود داشته اند . با پيچيده تر شدن و بزرگتر شدن و نيز متمدن تر شدن جوامع ، تعارضات واميران ، سياستمداران و فرماندهان روز به روز شدت گرفت كه به مطالعه مفاهيم استراتژيك نياز پيدا شد نا آنكه مجموعه اي از عوامل به هم پيوسته كه چكيده اي از آن را در سخنان بزرگاني چون سانتسو ، ماكياولي ، ناپلئون و .... مي بينيم [1]

 

اشتباهات مديران منابع انساني

۲ بازديد
اشتباهات مديران منابع انساني
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 20 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 33
اشتباهات مديران منابع انساني

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

 

تحقيق آشنايي با توربين هاي گازي

۲ بازديد
آشنايي با توربين هاي گازي
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 8 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 23
تحقيق آشنايي با توربين هاي گازي

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

 

آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

۲ بازديد
آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 15 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 42
آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

مقدمه

بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.

خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابي:

1-گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره:

در آغاز دوره ارزشيابي (فروردين تا ارديبهشت هر سال) واحد ارزشيابي مؤسسه بايستي فرمهاي ارزشيابي كليه كاركنان هر واحد سازماني را كه مشخصات كامل ارزشيابي شونده در قسمتهاي مربوطه درج گرديده است براي مديريتها و ادارات و قسمتهاي مختلف ارسال نمايد مسئولين مربوطه بايستي در مرحله نخست جلسه مصاحبه اي كه آن را جلسه مصاحبه آغاز دوره مي نامند با كاركند تحت سرپرستي تشكيل دهند و در مورد كارهايي كه در طول دوره بايستي كارمند به انجام برساند برنامه ريزي كنند. به عبارت ديگر سرپرست بايستي شرح وظايفي را كه كارمند در طول دوره موظف به انجام آن مي‌باشد و حدود انتظارات خويش را به اطلاع وي برساند.

لازم به توضيح است در صورتيكه مديران شرح

تحقيق آشنايي با سيستم‌هاي اطلاعات

۲ بازديد
تحقيق آشنايي با سيستم‌هاي اطلاعات
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 10 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 10
تحقيق آشنايي با سيستم‌هاي اطلاعات

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

آشنايي با سيستم‌هاي اطلاعات

چكيده

در اين مقاله سيستم هاي اطلاعات و سيستم هاي اطلاعات سازماني تعريف مي‌شوند و انواع معمول سيستم هاي اطلاعات سازماني شامل سيستم‌ پردازش مبادلات، سيستم اطلاعات مديريت و سيستم پشتيبان تصميم‌گيري شرح داده مي‌شوند.

كليدواژه : سيستم اطلاعات؛ سيستم اطلاعاتي؛ سيستم اطلاعات سازماني؛ سيستم پردازش مبادلات (TPS)؛ سيستم اطلاعات مديريت (MIS)؛ سيستم پشتيبان تصميم‌گيري (DSS)

 

تحقيق آشنايي با شركت ايران خودرو

۳ بازديد
آشنايي با شركت ايران خودرو
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 206 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 65
تحقيق آشنايي با شركت ايران خودرو

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

ايران خودرو در سال 1341 با هدف تأسيس و اداره كارخانجات به منظور توليد و تهية انواع خودرو ، قطعات مربوط به آنها ، فروش و صدور محصولات و000 تأسيس شد. و اينك با گذشت بيش از 35 سال از زمان تأسيس آن همچنان در زمينة طراحي و توليد خودروهاي سواري ، اتوبوس و ميني بوس به عنوان بزرگترين توليد كننده خودرو در كشور به فعاليت خود ادامه مي دهد.

 

اصلاح نظام اداري در پرتو مديريت علوي

۲ بازديد
اصلاح نظام اداري در پرتو مديريت علوي
دسته بندي جزوه
بازديد ها 1
فرمت فايل doc
حجم فايل 863 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 10
اصلاح نظام اداري در پرتو مديريت علوي

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

اصلاح نظام اداري در پرتو مديريت علوي

تحقيق اصول حسابداري

۳ بازديد
تحقيق اصول حسابداريتحقيق اصول حسابداري دولتيتحقيق اصول حسابداري 1تحقيق اصول حسابداري 2تحقيق اصول حسابداري3مقاله اصول حسابداريمقاله اصول حسابداري
دسته بندي جزوه
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 31 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 41
تحقيق اصول حسابداري

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

فهرست

عنوان

تحقيق درس اصول سرپرستي

۲ بازديد
اصول سرپرستي (قاطعيت در مديريت)
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 36 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 69
تحقيق درس اصول سرپرستي

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر

پيشگفتار :

تئوري هاي مديريتي به عنوان مجموعه اي متحول و مرتبط با شرايط اقتصادي ـ صنعتي و دگرگونيهاي سياسي ـ اجتماعي همواره به صورت بستري مناسب در ارايه روشهاي كابردي و سامان سازماني مورد استفاده قرار داشته است. اين مجموعه هم اكنون به عنوان علوم مديريتي، گستردة دامنه داري از چارچوبهاي علمي، همچون اقتصاد، رياضيات و آمار، روانشناسي، جامعه شناسي، مهندسي و دانش سياسي را در برمي‌گيرد. از همين روست كه ((الگوسازي مديريت)) در سالهاي اخير، بيش از پيش، از جنبة مفهومي‌و نظريه پردازي صرف، به مدل هاي كاربردي و مبتني بر ديدگاه هاي ((بين رشته اي)) گرايش يافته است.

نظريه :

از سوي ديگر، مديراني كه كار براي انسان جنبه اي طبيعي دارد و وي مي‌تواند از آن لذت ببرد؛ روحية جمعي، موفقيت

تحقيق اصول سرپرستي 04 (مدير موفق)

۲ بازديد
تحقيق اصول سرپرستي 04 (مدير موفق)
دسته بندي مديريت
بازديد ها 0
فرمت فايل doc
حجم فايل 20 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 21
تحقيق اصول سرپرستي 04 (مدير موفق)

فروشنده فايل

كد كاربري 1079
كاربر