دسته بندي | جزوه |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 1243 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 26 |


دسته بندي | جزوه |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 1243 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 26 |
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 0 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 436 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 66 |
سازمانها سيستمهاي پيچيده اي هستند كه داراي زير سيستمهاي به هم وابسته و متعاملند.از آنجاييكه تغييرات در يك بخش از آنها باعث ايجاد تغييرات قابل پيش بيني وغير قابل پيش بيني در ساير بخشهاي آن مي شود لذا تجزيه و تحليل سيستم آنها مي تواند عامل مهمي در پيشرفت و ارتقاء آنها بيانجامد.
دسته بندي | جزوه |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 70 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 7822 |
مقدمه:
يكي از مشكلات روابط عمومي ها در كشورها ما فقدان منابع علمي و مكتوب در اين حوزه مي باشد از ديرباز و از زماني كه روابط عمومي عنوان يك رشته و حرفه در كشور ما متولد شد،
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 107 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 14 |
چكيده
مديريت دانش روشي سيستماتيك براي تشخيص، سازماندهي و به اشتراك گذاشتن دانش در سازمان است كه ميتواند در نهايت به توليد دانش بيشتر در سازمان نيز منجر گردد. امروزه مديران ارشد سازمانها دريافتهاند كه سرمايههاي دانشي در سازمان از اهميت فوقالعادهاي برخوردار بوده و ميبايست توان زيادي را براي مديريت سرمايههاي دانشي و دانش نهفته در فرايندهاي سازمان خود صرف كنند. از طرفي، گاه فرايندهاي سازمان از كارايي كافي برخوردار نبوده و مديران را به انديشههايي چون مهندسي مجدد، فرايندها جهت اصلاح مكانيسمها و فرايندهاي سازمان خود وا ميدارند. ولي سوال اينجاست كه بين مديريت دانش و مهندسي مجدد، كدام يك ميبايست در ابتدا در دستور كار سازمان قرار گيرد تا بهترين نتيجه عايد سازمان گردد؟
اين مقاله به دنبال پيدا كردن پاسخي به اين پرسش است.
دسته بندي | جزوه |
بازديد ها | 2 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 13 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 16 |
مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني
چكيده
در اين مقاله مؤلفه هاي اصلي گزينش كاركنان براي شغلهاي از پيش تعيين شده ذكر شده است كه پس از مصاحبه هاي مختلف و اطمينان از دارا بودن حداقل شرايط تصدي شغل از پيش تعيين شده، مورد گزينش و انتخاب قرار ميگيرند.
توضيح : ارائه شده در سومين كنفرانس مديران منابع انساني ايران
كليدواژه : انضباط؛ جمع پذيري؛ مديريت بحران؛ تسلط؛ نظارت پذيري؛ تطبيق
1- مقدمه
از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا اقداماتي صورت ميگيرد كه براي افراد تازهوارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت1
دسته بندي | مديريت |
بازديد ها | 4 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 28 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 71 |
نظرية سيستمها در مديريت
دسته بندي | جزوه |
بازديد ها | 0 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 39 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 53 |
مقدمه :
امروزه در اكثر نقاط دنيا ساخت و ساز ساختمان با روشهاي گوناگون انجام مي شود به ويژه در ساختمانهاي كم طبقه استفاده از مصالحي غير از فولاد و بتن بسيار رايج شده كه اين امر به دلايل مختلفي از جمله:صرفه جويي اقتصادي در هزينه و همچنين در منابع،سبك سازي ساختمان به خاطر مقاومت در برابر زلزله،صرفه جويي و استفاده بهينه از انرژي،استفاده راحت تر و مزاياي بيشتر براي كاربر و …
بهره گيري از بتن سبك داراي مزاياي فني و اقتصادي زياد و هم داراي محدوديتهاي
دسته بندي | معماري |
بازديد ها | 1 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 284 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 17 |
خاكبرداري
دسته بندي | معماري |
بازديد ها | 2 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 29 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 17 |
خلاصه:
مقاله حاضر نتايج آزمايشات براي تعيين خواص و رفتار پيونذ الياف كربن نشان ميدهد. رفتار تحت بار حرارتي مورد مطالعه بوده است.
دسته بندي | معماري |
بازديد ها | 0 |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 15 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 18 |
مقدمه:
ديدگاه نقد اسطوره گرا، علي رغم روبه رو شدن با مخالفت هايي كه طي قرون جديد با ادعاي دروغين و غيرواقعي بودن آنها به همراه داشته، با پديدار گشتن روانكاوي عمقي و توجه فرويد به يونگ به عنوان موسسان بزرگ اين مكتب به افسانه ها، رؤياها، اقوام كهن و ... طليعه اي نو را در نماياندن اساطير نويد مي دهد؛ و بدين ترتيب در پي اثبات تئوري